Dużo firm w Polsce co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innej miejscowości w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, zebrania biznesowe czy konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. O ile delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim chwilowo pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników trzeba szczegółowo znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy dyrektywa wdrożeniowa dotycząca delegowania pracowników. Dzięki temu poznamy wszelkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Warunki delegowania pracowników – poznaj je
